Vacature Directeur-Bestuurder

Over Spelerwijs:

Stichting Spelerwijs biedt hoogwaardige kinderopvang aan ruim 650 kinderen in de gemeenten Hoogeveen, Staphorst en IJhorst. Met 22 locaties in verschillende opvangvormen (kinderopvang, peuteropvang en buitenschoolse opvang) en een toegewijd team van ongeveer 85 medewerkers creëren we een veilige, stimulerende en liefdevolle omgeving waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen. Wij geloven in de kracht van samenwerking met ouders en netwerkpartners om onze dienstverlening continu te verbeteren.

Bij Spelerwijs staat spelen centraal. Spelen is leuk, spelen is leren, spelen is ontdekken, spelen is ontwikkelen. Het vormt de basis voor de groei van kinderen én voor het werkplezier van onze medewerkers. Niet alleen de kinderen, maar ook onze collega’s komen elke dag met plezier naar Spelerwijs om met elkaar de wereld te ontdekken.

Jouw rol als Directeur-bestuurder:

Als directeur-bestuurder van Stichting Spelerwijs geef je, samen met het managementteam, richting aan de organisatie. Strategisch beleid ontwikkelen en realiseren staat centraal, altijd met de missie en visie van Spelerwijs als leidraad. Tegelijkertijd bewaak je de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening en zorg je ervoor dat de persoonlijke, mensgerichte cultuur behouden blijft – want dát is waar Spelerwijs voor staat.

Extern fungeer je als het gezicht van de organisatie. In netwerken en samenwerkingen zorg je voor een sterke en herkenbare profilering. Daarnaast ben je een betrokken sparringpartner voor het toezichthoudend bestuur. Je adviseert, zorgt voor open communicatie en tijdige informatievoorziening.

Wat breng je mee? 

Als strategisch denker met bestuurlijke ervaring in een maatschappelijke organisatie overzie je het grotere geheel zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. Met een empathische en inspirerende leiderschapsstijl stimuleer je samenwerking, eigenaarschap en een sterk ‘wij-gevoel’ binnen de organisatie. Je brengt veranderkracht en een frisse blik mee, met oog voor zowel stabiliteit als ontwikkeling. Daarnaast heb je een scherpe visie op de toekomst van Spelerwijs en vertaal je maatschappelijke ontwikkelingen naar een koers die bijdraagt aan de continuïteit en groei van de organisatie.

Verder beschik je over: 

• Ruime ervaring op bestuurlijk niveau, bij voorkeur binnen de kinderopvang.
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Inhoudelijke deskundigheid, met het vermogen om afstand te bewaren tot de dagelijkse operatie en het overzicht te behouden.
• Een natuurlijke aanleg voor situationeel leiderschap, waarbij je moeiteloos schakelt tussen wat de situatie vraagt.
• Een scherp strategisch inzicht en doelgericht denkvermogen, waarmee je strategie, management en uitvoering effectief verbindt.

Wat bieden wij jou? 

Bij Stichting Spelerwijs ben je onderdeel van een betrokken en professioneel team, waarin samenwerking en verbinding centraal staan. Je krijgt de kans om écht impact te maken door bij te dragen aan de toekomst en ontwikkeling van jonge kinderen. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een aanstelling van circa 28 uur per week, met een salaris volgens schaal 14 van de CAO Kinderopvang, passend bij jouw ervaring en expertise.
• Het gaat om een aanstelling voor vier jaar. 
• De middelen om je werk goed te doen, zoals een telefoon en laptop, zodat je flexibel en efficiënt kunt werken.
• Een solide pensioenregeling, voor financiële zekerheid, nu en in de toekomst.
• Ruimte voor groei en ontwikkeling, met scholingsmogelijkheden die aansluiten bij jouw ambities en de behoeften van de organisatie.

Wil jij impact maken op de toekomst van Stichting Spelerwijs?

Stuur je motivatiebrief en cv uiterlijk 31 maart 2025 naar Cissy Nieuwenweg, voorzitter toezichthoudend bestuur, via bestuur@spelerwijs-hoogeveen.nl. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes, waarvoor we je vragen alvast de volgende data zoveel mogelijk vrij te houden: 

• Eerste gespreksronde: 14 of 15 april. In dit gesprek kijken we naar jouw motivatie en hoe jouw competenties aansluiten bij onze verwachtingen voor de rol directeur-bestuurder. 
• Tweede gespreksronde: 6 of 7 mei. Ben je uitgenodigd voor een tweede gesprek? Dan vragen we je om een korte presentatie (max. 15 minuten) voor te bereiden. Na de presentatie volgt een verdiepingsgesprek. 

Heb je vragen over de vacature, Stichting Spelerwijs of het sollicitatieproces? Neem gerust contact op met Cissy Nieuwenweg via bestuur@spelerwijs-hoogeveen.nl of tel. 06-57783577.